Tanto en las paginas del Citizenship & Immigration Canada (CIC) como en la de Inmigracion Quebec están los famosos tests, que son la primera herramienta que uno utiliza para ver si es elegible o no para emigrar a Canada y/o Quebec. Esos tests están construidos sobre los factores que influyen a la hora de ser elegible o no. Por supuesto los mismos están solo a modo de información siendo perfectamente posible que uno pase ese test sin luego ser elegido para inmigrar, como que se de la situación inversa, que fallemos en el test pero que estudiemos sus componentes de tal manera que cuando llegue el momento de la entrevista contemos con esos puntos que quizás nos faltaban en un principio, pero para eso necesitamos conocer que es lo que evalúan a la hora de elegir un candidato.
Una vez mas no hay secretos aquí, en la pagina del CIC encontramos un apartado que se dedica in extenso a explicarnos que criterios son los que son tomados en cuenta, al menos para el caso del Skilled Worker program del Gobierno Federal, los sistemas provinciales tienen algunas variantes como en el caso de Quebec donde le dan un peso mas alto al manejo del idioma francés en particular, además de la lista de profesiones elegibles publicada el año pasado, que para el caso de Quebec son profesiones que entran mas bien en un proceso acelerado que en algunos casos incluso permiten obtener el CSQ sin entrevistas, al menos esa es una de las tantas leyendas urbanas que uno encuentra al formar parte de este proceso.
Los criterios son los siguientes:
| Factor de Selección | Puntaje |
| Educación | 25 puntos |
| Habilidad en Ingles o Francés | 24 puntos |
| Experiencia | 21 puntos |
| Edad | 10 puntos |
| Empleo arreglado en Canadá | 10 puntos |
| Adaptabilidad | 10 puntos |
| Total | 100 Puntos (Máximo Posible) |
| Puntaje necesario para ser elegible | 67 puntos |
En la pagina del CIC encontramos además una descripción de cada uno de ellos por lo que siendo un poco inteligentes, quienes aun no son elegibles pueden modificar su situación en el corto o medio plazo a fin de poder aplicar con mayores perspectivas de éxito.
Estimado Daniel,
Contribuyo con la guía de inmigración pro Québec. Describe claramente todo el proceso de selección, sus, pasos, los criterios evaluados y sus puntajes, etc. De acuerdo a mi experiencia y a la de otras personas que pasaron por el proceso, creo que aquí tampoco hay secretos. En la guía está todo, hasta lo que debe indagar el oficial en la entrevista:
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=7&file=GPI-3-1.pdf
Saludos,
Bien hecho Rey, en esta publicacion tienes todo que necesitas saber.
Post: Puntos del sistema de Seleccion: Tanto en las paginas del Citizenship & Immigration Canada (CIC) como en la … http://bit.ly/dwkbJk
jaja Rey me parecia que este tema no podias dejar pasar, justo estoy armando un post sobre esto.
Saludos a ambos,
Fran
Excelente material Cacho, no lo conocia y la verdad que cada tanto me preguntan acerca de como funciona el tema de los puntajes y es bastante sencillo todo a mi criterio.
Genial Fran, necesitamos mas posts de estos porque al menos en mi caso las mas de las veces me consultan cosas como esta y ya me voy olvidando de esta etapa
Saludos a ambos y nos vemos pronto en Montreal!
Daniel
Nuevo post: Puntos del sistema de Seleccion – Tanto en las paginas del Citizenship & Immigration Canada (CIC) como … http://ow.ly/16DnOe
[...] Durante esta semana tambien fue tocado el tema por nuestro amigo de la casa Daniel de que organizacion. [...]
Hola Daniel!
Solo para comentarte a ti y a Rey Cacho que tome como referencia tu post y su aporte, haciendo mencion del origen, por supuesto!
Ojala sus tramites *de “ambos dos de ustedes”* vayan viento en popa.
Saludos,
Gracias Tamara!
Nuestros trámites ya terminaron y también estamos empacando. A mediados de mayo vamos a andar por Montreal.
Saludos,
Hola Tamara, muchas gracias por la mencion, nosotros ya estamos preparando las maletas así que llegaremos por allá en el momento menos pensado!
Saludos
Todos los inmigrantes potenciales deben comprender el sistema de selección, y mejorar sus puntos débiles antes de aplicar. Siempre me sorprende ver a algunos no son seleccionados por un punto que podría mejorar.